Потеря работы вызывает много сильных эмоций: от гнева до депрессии и соматических заболеваний. Не редкость на этой почве и семейные конфликты. По шкале стресса Холмса и Раэ, который включает в себя 43 наиболее стрессовых события в жизни, таких как тяжелая болезнь, смерть в семье или развод, увольнение с работы находится на восьмом месте.
Многие со временем начинают идентифицировать себя с предприятием, полностью отдают себя работе. Компания становится для них как большая семья, где вместе думали и вместе переживали, отдавали свои силы и знания. И теперь из нее исключили. И дело тут не только в горе из-за потери места работы, но и в разрыве социальной связи с компанией и окружающей ее средой. В такой момент очень легко забыть о всех своих положительных достижениях. Человек начинает видеть себя в самых черных тонах, чувствует себя жертвой.
Конструктивные шаги преодоления кризисной ситуации
1. Принятие своих чувств
Плохое настроение, грусть и разочарование, это вполне естественное состояние в данной ситуации. Не дайте зафиксироваться вашим негативным эмоциям. Поделитесь ними с близкими людьми. Возможность выразить свои чувства, выплакаться всегда приносит облегчение. В случае отсутствия тех, кто может вас поддержать, опишите свои эмоции на бумаге или даже нарисуйте их. Можете начать вести блог в любой социальной сети. Напишите там все, что так вас тревожит, и вы обязательно найдете людей, которые помогут словом, советом или рекомендацией. В крайнем случае, обязательно, обратитесь к психологу.
2. Оценка ситуации
Увольнение с работы дает вам возможность задуматься, являлась ли работа для вас важной, приносила ли удовлетворение и желание для дальнейшего развития.
Ответьте на вопрос «Почему я действительно здесь работал?»:
- только из-за денег;
- потому что люблю это делать;
- потому что ничего лучше не было;
- потому что это очередной виток в карьере.
Когда вы ответите себе на вопрос честно и откровенно, вам будет легче адаптироваться к ситуации и приступить к поиску новой работы. Такую ранжировку полезно проделать и людям, которых понизили в должности. Осмысленность ситуации в целом не позволит им «выгореть».
3. Позитивное мышление
Как бы не казалось парадоксальным, но эта сложная ситуация может быть началом важных позитивных изменений. Умение видеть положительные стороны в любой ситуации рассматривается как один из показателей психического здоровья. Посмотрите на ситуацию с обратной стороны. У Вас появилось свободное время, которого так не хватало раньше, может быть это возможность для изменения профессии, изучения языков или реализации своего творческого потенциала?
4. Активный образ жизни
Каждый вечер планируйте следующий день. Помимо целей, связанных с поиском работы и ведением домашнего хозяйства, обязательно планируйте также отдых и какие-нибудь развлечения. Оставаясь активным, вы легче сможете управлять стрессом.
Не бойтесь обратиться за помощью. Устанавливайте новые контакты. Различные исследования доказали, что 85% пути к успеху в любой области или профессии зависит от умения поддерживать правильные отношения с другими людьми.
Для большинства людей существует только один путь по служебной лестнице — наверх. Переход с высокой должности на низкую расценивают как неудачу, и вряд ли кто-то решится на такой шаг добровольно. Однако причин для понижения достаточно.
Объединяет их одно — работник получает для себя какую-то выгоду. Пусть не сиюминутную, пусть непонятную для окружающих, но пользу. Понижение может быть как добровольным, так и вынужденным.
Творец своего счастья
Добровольный переход на более низкую позицию принято называть downshifting. Во всем мире распространено это явление. В основном это актуально для клерков, которые устали морально и физически от бешеной погони за карьерой, но достигли желаемых высот и теперь могут позволить себе зарабатывать столько денег, сколько им хватит на жизнь, а освободившееся время посвящать увлечениям, путешествиям. Многие уезжают в теплые страны и становятся инструкторами по серфингу, трудятся удаленно или даже открывают свое дело, поэтому дауншифтинг далеко не всегда означает отказ от материальных ценностей.
Смена работы может быть связана с тем, что специалист устает от постоянных стрессов, ненормированного дня. Тогда он просто спускается на более низкую должность в прежней компании. Как правило, такой переход характерен для людей пенсионного, предпенсионного возраста и молодых мам.
Бывает, что успешные профессионалы соглашаются на понижение должности или зарплаты при переходе в крупную компанию, преуспевающий холдинг с известным именем. Такой же путь могут выбрать те, кто стремится работать в незнакомой отрасли и получать новый опыт. Кстати, на принципе понижения основан один из способов построения карьеры — зигзагообразный. Специалист переходит на более низкую должность, но в лучшую фирму. Растет там, затем совершает горизонтальный переход в другую организацию. Правда, такое продвижение по карьерной лестнице требует больших усилий и уверенности в себе.
Сила обстоятельств
Понижение бывает и вынужденным. Например, при изменении структуры компании, когда перед работником стоит выбор — спуститься по карьерной лестнице или уволиться. Необходимость принятия подобного решения вызывает у сотрудника противоречивые эмоции. Он чувствует себя ненужным, но в то же время радуется, что у него есть хоть такая работа. Даже если вы очень расстроены, не уходите до тех пор, пока не подыщете запасной вариант!
Зачастую бывает довольно сложно найти в своей отрасли позицию, эквивалентную прежней. В таком случае можно перейти на более низкий пост, зато по специальности. Этот подходит тем, для кого карьера не является самоцелью или нет желания либо возможности осваивать новую профессию.
Некоторым сотрудникам приходится спускаться по традиционной причине: несоответствие занимаемой должности. Поначалу это злит, но если объективно оценить свои возможности, вы убедитесь в правильности данного решения.
Подводные камни
Если вы твердо решили спуститься по карьерной лестнице, то при трудоустройстве надо забыть о своем прежнем месте и рассматривать предлагаемую вакансию обособленно — как будто вы ищете на работу впервые. Помните, что взамен прежней должности вы получаете удобный график, интересные задания, больше свободного времени, близость к дому и пр. Иногда понижение помогает завязать полезные знакомства и найти новые возможности для развития. В общем, плюсы будут у каждого свои.
Не забывайте и про интересы нанимателя. Он не знает об отсутствии у вас карьерных амбиций и может заподозрить в желании переждать трудные времена на предложенной работе, а при случае убежать. Ненавязчиво прокомментируйте истинное положение дел, чтобы развеять его опасения. Кстати, рекрутеры обязательно захотят узнать, почему вы так легко соглашаетесь на понижение. Может, в прошлой компании вы не справились с работой, были на плохом счету у начальства, не нашли общий язык с коллегами и вынуждены были уйти? Будьте готовы к каверзным вопросам. Сложная жизненная и финансовая ситуация, желание сменить профиль и реализоваться в новой сфере — аргументы, которые вполне удовлетворят работодателя.
На новом месте
Привыкшему к руководящей должности человеку будет непросто вновь стать подчиненным: придется отказаться от командного тона и бороться с желанием давать советы сотрудникам и начальству. Если вы не уверены в адекватности своих новых коллег, лучше вообще не рассказывать о прошлой работе, чтобы не прослыть неудачником.
Кроме того, придется столкнуться и с психологическими трудностями. Будьте готовы к тому, что новый руководитель будет менее опытным, и, возможно, менее компетентным, чем вы. Однако игнорировать его приказы вы не сможете.
Но трудные времена не вечны. Главное, чтобы каждый, кто решился на понижение, получил то, к чему стремился, — будь то свободное время или дальнейший карьерный рост. Успехов!
Кстати
Дауншифтинг (англ. downshifting) — сознательный переход сотрудника с высокой должности и значительной заработной платы на более низкую позицию и меньшие деньги для увеличения времени для себя и семьи. Слово заимствовано из автомобильной лексики, где означает переключение на более низкую передачу. В современном английском языке слово часто выступает как синоним «добровольной простоты» — стиля жизни, в основе которого лежит гармоничное сочетание материальных и духовных потребностей.
Юлия МАЦКИВСКАЯ, « Работа & зарплата « №2 от 9 января 2011 года.
Зачастую карьерный путь все рассматривают лишь как дорогу наверх, но на практике, оказывается, что это извилистая тропа как со взлетами, так и падениями. Интересно, что такие падения происходят не только в силу определенных обстоятельств, но и по инициативе самого сотрудника. Каковы же могут быть причины такого необычного желания? Об этом мы поговорим сегодня, в нашем видео.
Согласно данным ФНС, в России в 2019 году свою деятельность прекратили 74,4 тыс. коммерческих организаций. В тоже время открылись 283,9 тыс. новых компаний. Но эта цифра на 11,3 % ниже, чем в 2018 году. Многие из тех, кто потерял свой бизнес, идут в наем. Новое место работы ищут и наемные сотрудники руководящего звена. Но не всегда могут найти должность, аналогичную предыдущей. Обычно соискатели соглашаются на работу с понижением в должности по двум причинам:
1.Невозможность устроиться на похожую должность из-за кризиса или других обстоятельств
Когда нет возможности устроиться на аналогичную должность, а жить на что-то надо, приходится соглашаться на должность рангом пониже. Так происходило во время Всемирного кризиса в 2008 году и весной 2020 из-за пандемии. К примеру, этой весной, в первую очередь, пострадали непродуктовые магазины, которые были закрыты. Многие консультанты, работающие непосредственно в точках продаж остались без работы. Они ушли работать в те сферы, которые в период карантина были наиболее востребованы — call-центры, сборка и доставка заказов. Приоритетом для них стал фактор стабильности. Вполне возможно, что по мере оживания бизнеса эти люди найдут себя в другой работе.
Согласно данным из проверенных источников, чем выше гибкость кандидатов и готовность адаптироваться под условия сегодняшнего рынка труда, тем больше у них шансов на трудоустройство. Именно гибкость в качестве самого важного фактора отметило 89 % опрошенных.
2.Желание кардинально поменять сферу деятельности
Собственноручно пойти на понижение — не так уж и просто, но те люди, которые решаются на этот шаг знают, для чего они это делают. Обычно для того, чтобы набраться опыта, который непременно понадобится для продвижения по карьерной лестнице. Такие сотрудники точно знают, чего хотят, они мотивированны и имеют представление о том, с какой скоростью они будут развиваться в новой отрасли.
Говоря о переходе кандидатов на более низкую должность, нельзя забывать о таком явлении, как downshifting. Это сознательный переход с высокой должности и зарплаты на меньшую ради увеличения свободного времени. Обычно это уставшие от погони за карьерой офисные сотрудники, которым надоели стрессы и большая ответственность. Они согласны понизить свой социальный статус взамен на стремление жить только ради себя, своей семьи и собственных увлечений. Наслаждение жизнью для них теперь — превыше всего.
В отдельную категорию можно выделить молодых мам, которые ради воспитания детей отказываются от карьерных амбиций. Особняком стоят также сотрудники пенсионного и предпенсионного возраста.
Движение вниз: мнение работодателя
Работодатели зачастую к соискателям, претендующим на более низкую должность, относятся настороженно. И это вполне объяснимо. Если потенциальный сотрудник высококвалифицирован, то он быстро потеряет интерес к более низкой должности. Ему станет скучно, его мотивация начнет стремительно падать. Как гласит теория эмоционального интеллекта, скука через некоторое время перейдет в отвращение, а это явно никому не пойдет на пользу: ни работнику, ни работодателю, ни бизнесу.
В том случае, если работник пришел на рядовую должность с руководящей, то здесь могут возникнуть проблемы с субординацией. Переключиться с управленческого типа мышления на исполнительское очень непросто.
Несмотря на распространенное мнение, бывшим управленцам нелегко найти новое место работы. Главной причиной отказа служит их «излишняя квалификация». Многие работодатели воспринимают ее как потенциальную угрозу своему бизнесу.
Порой бывшему управленцу тяжело объяснить, что в компании есть определенные правила и корпоративная этика, которым надо следовать. Но не все так однозначно, поэтому не торопитесь с выводами. В такой ситуации бывают и плюсы. Человек с опытом и со свежим взглядом сможет заметить слабые места в бизнес-процессах. Кроме того, он может стать отличным наставником для менее опытных сотрудников и может внести свой вклад в развитие компании.
Нанимать или не нанимать: вот в чем вопрос
Взвешивая все «за и против» работы с бывшим управленцем, советуем вам, прежде всего, выяснить его мотивацию.
Если кандидат открыто говорит, что его привлекает заработная плата — это приемлемый ответ. Примерами хорошей мотивации могут быть стремления получить нужный опыт и желание работать в новой сфере. Отметим, что такие черты, как склонность к токсичному поведению и нарушению субординации не всегда получается увидеть на собеседовании. Узнать о них можно будет уже в процессе работы. Поэтому рекомендуем вам держать руку на пульсе и держать кандидата в поле зрения.
Если кандидат, переходящий на низшую должность — это вы
Если вам нужна должность по уровню ниже вашей квалификации, то советуем обратить внимание, прежде всего, на средний бизнес. Как показывает практика, сверхквалифицированным сотрудникам сложнее устроиться в крупную компанию. Не очень их жалуют и в малом бизнесе.
Сделайте резюме кратким. Не стоит вдаваться во все подробности вашей предыдущей деятельности и ваших заслуг. Потенциальный работодатель может посчитать вас чересчур амбициозным и даже заносчивым. На руку вам это не сыграет.
То же самое касается и собеседования. Дорогие часы с костюмом могут послужить сигналом к завышенным финансовым ожиданиям, которых эта должность не предполагает. Командный тон и агрессивная манера ведения диалога также не впечатлят работодателя. Не забывайте главное правило: в данной ситуации — не вы принимаете на работу, а вас. И раз вы пришли на собеседование — значит, вы к этому готовы и вам это нужно.
Помните, что работодателю важно увидеть в вас не только надежного и умного человека, а также исполнительного, гибкого и ответственного.
Если же все этапы позади и вас можно уже поздравить с новой работой, рекомендуем не расслабляться. Даже сверхквалифицированных работников ожидают подводные камни. Будьте готовы к психологическим трудностям. Например, к тому, что новый руководитель — менее опытен и компетентен. Если вы это не примете — то спокойно работать не сможете. Постарайтесь понять работодателя — зная о ваших прошлых достижениях и успехах, он может подозрительно к вам относиться. Вдруг вы здесь ненадолго и убежите при первом удобном случае? Нужно будет постараться, чтобы убедить его в обратном.
Помните, что спускаться по карьерной лестнице — сложнее, чем подниматься. Тщательно продумывайте стратегию своего спуска и не забывайте, ради какой цели вы это делаете. Будьте честны с самим собой и с потенциальным работодателем, и все получится.
Недавно на работе уведомили о переводе на другую должность. Последнее время были всякие орг изменения в компании, поэтому периодически подписываем уже выпущенные приказы о переводе в другой отдел, просто формальность. В этот раз уведомляется о переводе на должность, которая называется по другому. вместо рук-ля, менеджер. В переводе с английского на русский это аналоги, но с русского на русский — это понижение. К тому же такой перевод на должность коснулся не всех, т.е. дело не в упразднении самой должности в штатном расписании. Более того это никак не отражается на функциях, никаких изменений не предполагается, хотя нет должностных инструкций ни на старую ни на новую должность, есть некие обязанности, которые просто за тобой закреплены исходя из знания самого рабочего процесса. Уведомление о переводе прислали задним числом, должны выпустить приказ и дать мне на подпись, пока не подписывала. З/п ещё более ранним числом немного подняли. Непосредственный рук-ль на мое письмо с вопросом о причине перевода пока не ответил. Скажите, какие могут быть мотивы и насколько это правомерно? Хочу быть готовой к разговору. Бодаться мне бы не хотелось, отношения в принципе хорошие, без лишнего формализма, всегда пойдут навстречу если нужно, дадут выходной, помогут и т.п. Мне не принципиально, как будет звучать должность, но смущает сам факт перевода и отражение понижения в трудовой книжке, который потом возможно придется обосновывать новому работодателю. Я бы не имела ничего против если б меня на эту должность приняли изначально, но перевода сейчас я не хочу. Странно, что меня не предупредили и не ответили на письмо, хотя время было. Начальник новый, есть некая робость у него в озвучивании непростых/невеселых вещей, поэтому подразумеваю, что ответа письменного не последовало, т.к. человек ждет подходящего момента сказать лично. Скорее всего скажет про ничего не значащую формальность. Вообщем знающие — подскажите с какой радости такой перевод мог произойти и кому это может быть нужно.
Мужской форум, где мужчины протестуют против бабской сущности в женщинах и их стервозности. Различные истории из жизни, общение, мнения и, конечно же, юмор в отношении женской части населения. Медицинские консультации. Сoветы психолога.
- Темы без ответов
- Активные темы
- Поиск
Карьера: переход с понижением должности.
Карьера: переход с понижением должности.
Сообщение alex2i » 06.04.15 17:44
Сообщение alex2i » 06.04.15 17:56
Сообщение Оленевод » 06.04.15 18:07
По практике, личному опыту отпишусь.
У нас в стране лучше сидеть на своём месте, где тебя ЗНАЮТ и если по возможности уважают и ценят.
Идти на новое место с 12% прибавкой абсурдно. Они как замучивают новую тему, так могут от неё отказаться в любой момент. А следовательно и от членов проекта.
Свято место пусто не бывает. Уйдя отсюда, назад не вернёшься. Лучше твёрдая почва под ногами за N рублей, чем за 1,12N неопределённость. В банках текучка жуткая. Применима поговорка, мякго стелят, да жёстко спать. Тем более айти — переизбыточная специалистами сфера. Расходный материал.
З.ы. Это только моё личное наблюдение, не претедующее на истину.
Стоит!
1) Возможность карьерного роста ( раз слабый начальник )
2) Приобретение навыков управления людьми
3)12% прибавка к ЗП
4) Более крупная компания — значит более известная
из минусов
1 ) Понижение в липовой должности, так как начальник в отделе из 1 сотрудника
Сообщение Оленевод » 06.04.15 18:09
Сообщение Оленевод » 06.04.15 18:18
Re: Карьера: переход с понижением должности.
И как ты собрался управлять людьми, если опыта нет и там УЖЕ есть проблемы?
Если бы тебе работающий бизнес процесс передали, то можно было бы. А как ты его налаживать собираешься?
Получится: пара мес начальник отдела. Перешел замом начальника отдела, не прошел испытатльный срок.
И кем потом работать?
Сообщение ПапаЛИВ » 06.04.15 19:14
Совместить не вариант? Если из неприятного для тебя понижение в должности то идти смело. Несколько раз менял работу, чисто из за денег, удавалось в течении нескольких месяцев увеличивать как зп так и по карьерной лестнице подниматься.
Сообщение Patriot » 06.04.15 19:31
alex2i
Мне приходилось быть и простым работягой, и статусным специалистом, и начальником подразделения, и предпринимателем.
И одноя могу сказать тебе точно — только бабло имеет значение, статусы это фсе ху-э-та
Есть вариант поднять бабло — иди и не думай 8)
Сообщение Lorn » 06.04.15 19:45
Сообщение Оленевод » 06.04.15 19:55
Сообщение -Alt- » 06.04.15 19:58
Сообщение МишаКэп » 06.04.15 21:16
Сообщение ПапаЛИВ » 06.04.15 21:21
Сообщение Ursula » 07.04.15 08:35
Сообщение Бажена » 07.04.15 09:46
Рисковано. Преимущества не очевидны. Надо хорошо подумать и взвесить.
Автор, у Вас есть вообще какой-нито опыт «руководятла»? Даже не касаемо работы, а так, скажем, в обычной жизни. В семье, школе, с друзьями, например? Удавалось ли Вам кого-то организовать, замотивировать? Что из этого получилось? Если, допустим, в Вашей компании Вы никогда не были ведущим, и лишь шли «хвостиком» за лидерами- то стоит дцать раз подумать. Лидер (организатор, начальник) — всеж должен иметь некоторые качества, многие из которых, как бы нам не хотелось иного, являются врожденными. Может действительно, проще быть «первым парнем на деревне, хоть в деревне один дом»?
Ну не все рождаются альфами и управленцами.
Далее. Если Вы — зам, то основная «руководительная нагрузка» ляжет на Вашего начальника, скорее всего. Вы будете «старшим среди равных». Своеобразным проводником идей начальства (не всегда удачных) в массы. А если там действительно руководитель отдела «недалекий» человек? Сможете ли Вы недалекие идеи недалекого человека воплощать в жизнь, даже если все внутри Вас будет кричать криком об обратном? Не свалит ли он потом вину на Вас? Мол, Вы должны были помогать и организовывать, а сами саботировали? Вы уверены, что руководство организации спит и видит, чтобы поменять руководителя отдела? А если он чей-то протеже? Не справляться к тому же можно и из-за чрезмерного количества работы, есть же предел человеческим возможностям. Вот Вас и берут- в помощь, а вовсе не с перспективой замены. К тому же, даже если тот руководитель не знает конкретной программы, то абсолютно не значит, что он плохой руководитель и специалист. Для решения более конкретных задач ему наберут персонал- в данном случае Вас.
Хорошо бы, прежде чем принять решение встретиться и познакомиться с человеком, под непосредственным руководством которого Вы будете работать. И понять его виденье ситуации и Вшу роль и обязанности.
И только после этого уже принамать решение.
Рекомендованные сообщения
Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования
Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий
Создать аккаунт
Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!
Войти
Уже зарегистрированы? Войдите здесь.
Самые активные пользователи
Пик активности
Сейчас популярно
Автор: Ekaterina_
Создана 45 минут назад
Автор: decadens
Создана 3 часа назад
Автор: Алина Вайсс
Создана 4 часа назад
Автор: Ольга_Хельга
Создана 5 часов назад
Автор: москва
Создана 9 часов назад
Самое обсуждаемое за месяц
Автор: Viktoras
Создана 19 июля
Автор: LML
Создана 26 июля
Автор: Трасимах
Создана 21 августа
Автор: Жирный Т
Создана 16 августа
Автор: Маргарита 2011111
Создана 17 августа
Вопрос психологам
Спрашивает: Татьяна
Категория вопроса: Работа, бизнес, карьера
Здравствуйте! Я Татьяна, работала зав.аптекой до сегодняшнего дня. Но сегодня меня понизили в должности, мотивируя это, тем, что я не умею работать с людьми. В нашей организации работаю 6 лет, это моя первая руководящая должность. Начальство у меня вполне адекватное. Обещали повысить до зав.аптекой, когда откроется новая точка, при условии, что я научусь ладить с коллективом. Но вот в чем проблема. На мою должность взяли девушку, которая работает в нашей организации 8 месяцев, а меня поставили ей в помошники. Ей явно не справится без меня и моих знакомств. Мало того, что меня понизили, я ей еще и помогать должна. Я не собираюсь увольняться. Я слишком амбициозная. чтобы отдать ей свою должность. Очень хочу стать хорошим организатором, тем более сейчас, кода наступили на мое «Я».Как мне вести себя с коллективом И этой моей новой заведующей? Научите пожалуйста. Я должна доказать, что я все равно лучше, чем она на этой должности
Получен 1 совет – консультация от психологов, на вопрос: Меня понизили в должности
Психолог Харьков Был на сайте: 23 апреля
Ответов на сайте: 824 Проводит тренингов: 0 Публикаций: 0
Понижение — каким бы оно ни было — в должности, в зарплате, в количестве отдыха или работы — всегда действует одинаково — вызывает напряжение. Как минимум.
А дальше — зависит от характера человека, его темперамента, его социальных навыков.
Однако понижение в должности всегда переживается не просто. Тем более — с должности заведующего, с учетом стажа работы. Это совершенно новая для вас и сложная ситуация.
Однако в вашем письме я чувствую злость, амбиции и желание доказать что-то. Словно вы сами не уверены в своих качествах, потенциале и ожидаете, что только назначение на должность и работа в этой должности смогут вас успокоить и убедить в своих возможностях.
Я не знаю, насколько это решение обосновано. Но я точно уверен — нет предела совершенствованию навыков коммуникации, понимания других и себя и налаживанию эффективных отношений. И у вас есть несколько вариантов как поступить. Вы можете пойти вслед за своими амбициями и начать что-то доказывать руководству. Опыт говорит, что это часто сопровождается ухудшением отношений с подчиненными и администрацией и увольнением. И часто возникает слово «карьеризм».
Другой вариант. Вы продолжаете профессионально работать, проявлять свои лучшие профессиональные, коммукационные качества, анализируете свои возможности и развиваете навыки. Постепенно завоевывая авторитет, уважение и признание коллег и начальства.
В переписке этому не научиться. Вы сами знаете — так же, как и лечиться по переписке невозможно. Общение, эмоции — слишком тонкие элементы нашей жизни, чтобы вот так просто расписать вам простую инструкцию, которую вы не выполните, так как сейчас заполнены негодованием и огорчением из-за понижения.
Поэтому — очное консультирование, восстановление самооценки, анализ ситуации, поиск и отработка элементов отношений — вот примерная стратегия работы. Если вы готовы серьезно и ответственно проработать эти вопросы — я готов помочь. Тем более, у вас действительно есть отличный опыт и навыки, которые могут стать хорошей платформой для роста.
Понижение в должности – для многих это большой стресс. В этот период важно взять себя в руки и потихоньку начинать новое восхождение.
Принять.
Неважно, по какой причине произошло понижение в должности, и вам пришлось согласиться на более низкую: на ваше место посадили «своего» человека, вы банально не справлялись с обязанностями, на предприятии произошла реструктуризация и ваш отдел расформировали, вы перешли на новую работу и вам предложили начать с более скромной должности.
Главное одно – вам нужно принять сложившуюся ситуацию. Что толку возмущаться: «Да как они вообще могли. Да я столько лет пахала с утра до вечера! Ночей не спала! Да я бесценный сотрудник!» Даже если вы оказались невинной жертвой обстоятельств или происков недоброжелателей, позиция «все кругом дураки и подлецы» не добавит вам ни популярности, ни карьерных перспектив. Если вам нужно высказаться, то сделайте это дома, пусть вас выслушают муж, мама, лучшая подруга. На работе постарайтесь «держать лицо» – не критикуйте, не злитесь, не устраивайте истерик и вообще не показывайте, что ситуация выбила вас из колеи.
Порадоваться.
Да, именно: постарайтесь не просто принять перемены, но и найти в них позитивные стороны. Скажем, теперь у вас больше свободного времени, и вы вольны потратить его, как вам заблагорассудится:
можете уделять больше – внимания семье, пойти на курсы повышения квалификации, можете посадить на даче розы или научиться печь пироги. Никто не звонит вам поздно вечером на домашний телефон с криками: «У нас ЧП! Срочно приезжайте!» А если вашему отделу не удалось выполнить план, то уже не вы окажетесь крайней, спрашивать будут с нового начальника
Найти контакт.
Если после понижения вы остались в рядах своих бывших подчиненных, но уже на равных с ними, будьте готовы к повышенному вниманию к своей персоне. Приготовьтесь к тому, что сотрудники, которых вы ненароком обидели, пока стояли у руля, теперь попытаются отыграться. Они могут, например, игнорировать ваши просьбы, ухмыляясь при этом: «Вы мне больше не начальник!»
Ваша задача – сохранять спокойствие и время от времени напоминать: «Да, я больше не ваш начальник, но это не значит, что вы можете перестать выполнять свои прямые обязанности … » Пусть коллеги видят, что у вас сохранились хорошие отношения с начальством, и вы можете запросто попасть на прием, чтобы обсудить текущие вопросы.
На старайтесь сразу же стать «своим человеком» в компании бывших подчиненных, дайте окружающим время привыкнуть к вашему новому статусу, старайтесь быть при этом максимально доброжелательной и открытой. Всячески подчеркивайте, что ваше новое положение нисколько вас не тяготит.
Стремиться к идеалу.
Используйте те знания, которые вы получили, пока были руководителем. Вы уже по-иному можете оценить масштаб рабочих заданий, понять, для чего их нужно делать и как именно их нужно делать. При этом если вы пришли с понижением на новую работу, не пытайтесь сразу же все переделывать в соответствии с вашими представлениями о прекрасном. Ваш новый босс вряд ли оценит, если вы начнете давать советы: «А мы делали вот так, и результаты были гораздо лучше». Ваш искренний энтузиазм шеф может расценить как попытку подорвать его авторитет. Для своих предложений тщательно выбирайте время и место и ни в коем случае не начинайте со слов: «Когда я руководила отделом …
P/S. Старайтесь безупречно выполнять работу и ждите своего часа: как только впереди замаячит перспектива повышения, тогда и настанет время напомнить шефу, что у вас уже есть опыт руководящей работы и вы прекрасно справитесь с новой должностью.